梦想的守护者

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希尔哈

奖获得者:
中东和北非地区汉娜kachl
佐伊罗萨里奥
Tamia史密斯
瓜达卢佩阿瓦洛斯
凯尔Griggs
D 'Zariah霍普金斯
克里斯托·戴维斯 

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安东尼•安德森

奖获得者:
Azana琼斯
Keyara Pepper-Cameron
伊莎贝拉Mahuad
凯利骑士
威廉姆斯的命运
Markeal威廉姆斯
助教'Niyah哈里斯 

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没有主持人

奖获得者:
阿德里亚娜Colin-Diaz 
Maryam日产 
LaCaya史密斯
Teyler 托姆pkins 
Mariama图雷
Alaya弗里曼 
雷切尔杰克逊 
Ja 'Laaiyah戈登
Niajah罩 

推荐者:
莱斯利
三届WNBA最有价值球员，四届奥运会金牌得主和名人堂成员

奖获得者:
米奥尼尔
Jennifer Medrano Delacruz
玛雅福特
Raneen紧密相联的
多诺万埃尔南德斯
倡导Ali-James

特殊的识别:
以赛亚书克鲁兹

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杰夫•约翰逊
获奖记者和传播专家

奖获得者:
Destinee规则
他他
弗拉维奥·迪·斯蒂法诺
茱莉亚·亚历山大
Chukwuebuka Unobagha
本杰明巷
Gicentroy亨利
Dezirae罗宾逊
埃内斯托杜兰

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埃德·戈登
艾美奖获奖广播员

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Lakaysha米切尔
布莱克•沃尔顿
Kessia坟墓
Obadah Asbahi
汉森Karyakose
法拉Sitto
Michela漫画

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霍莉·罗宾逊·皮特
女演员、作家、脱口秀主持人、活动家和慈善家

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雅各Semma
亚历克斯Currington
Aditya女子
达里尔·布莱克本
阿什利辣椒
加芙特
Shayla麦卡洛
安德斯Engnell

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是伯顿
演员、导演兼作家

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克里斯蒂娜根
卡利奥斯丁却认为这些美国科学家
塔莎Tinglan
Myshia Liles-Moultrie
Betira Shahollari

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Jurnee Smollett-Bell
获奖女演员和活动家 

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约瑟夫Kirma
Zienab该
香奈儿丹尼尔斯
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泰勒摩尔 

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丹尼尔斯李
奥斯卡获奖制片人和导演

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莱雅霍利斯
保罗·马文
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丹尼尔刘易斯
La 'Asia约翰逊

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Daymond约翰
创智赢家明星兼企业家

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本Eveslage
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奥斯卡奖得主男演员
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杰拉尔德的儿子
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《十大菠菜软件》杂志名誉编辑
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切尔西严峻
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诺里斯追逐
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茉莉花鲁道夫
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玛格丽特DeGrandis
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科蕾塔·斯科特·金

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希拉L. 布鲁克斯
安德鲁·W. 盖恩斯
凯瑟琳·米. 米勒
Jameelah米. 默罕默德
阿什利·K. 密封

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密歇根州第一先生

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莱尼康普顿
乔治·戴维斯三世
对杜兰特
詹姆斯Ellout
索菲娅Soldana

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埃塞尔B. 福特
福特汽车公司

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水晶D. 艾伦
Steven D. 汤森
水晶一个. 威尔克森
Sumeera尤尼斯

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马丁·路德·金三世
南方基督教领袖会议会长

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Ashli C. 波波
朗达R. 汉娜
对C. 古时的
戴安娜L. Pochmara

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艾琳Liebner

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哈罗德·库特纳
全球采购副总裁 &
北美业务
通用汽车公司

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天使D. 的家伙
大卫·麦金德
布莱恩年代. Jaye
金伯利拉文
安R. 莱夫科维茨

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罗伯特·N. 库珀
密歇根州Ameritech公司总裁

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LaShanda P. 埃文斯
克里斯汀我. Kouba
Razzaaq年代. McConner
Aniesha K. 米切尔
Tamarcus D. 向南
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Dave Bing
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杰瑞·W. Autry,二世
阿德里安娜维. 卡特
罗纳德·L. 小豪厄尔.
肖恩R. McLernon
Shaunda N. 中锋
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董事长兼首席执行官
克莱斯勒公司

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德拉诺戴维斯
杰梅因。埃文斯
丽莎·格雷格
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Alysia罗伯森
Doron米. 艾略特
Dedra L. McGlory

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威廉·C. 布鲁克斯
公司事务副总裁
通用汽车公司

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卡拉Sabbagh
Tierra邮票

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威廉神父. 坎宁安
“焦点:希望”执行主任

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布丽姬特绿色
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丹尼斯·兰福德·莫里斯
奥克兰县巡回法院法官

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Natascha南都
小格雷戈里·夏普.

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小康拉德·马利特.
密歇根州最高法院大法官

奖获得者:
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丹尼斯·阿切尔
当时是底特律市长候选人

奖获得者:
艾丽西亚坎宁安-Sampson
丽莎McRipley

从中东移民到美国后追求美国梦的机会, 中东和北非地区汉娜kachl在第一年的写作课上找到了自己真实的声音. “我作为一个移民的交叉身份, 阿拉伯, 迦勒底人的, 美国, 女人和多语言使我发展了丰富, 然而,冲突, 与语言的关系,汉娜kachl说. 灵感来自于她写作课的经历, 汉娜kachl将她的专业转到了专业和数字写作，并成为了一名嵌入式写作专家(EWS)，在一年级的写作课上帮助其他有类似背景的学生找到自己的声音.

尽管在她的学术生涯中遇到了绊脚石——从忍受微侵犯到在不牺牲自己的传统和文化的情况下找到建立自己声音的信心——汉娜卡切尔坚持了下来, 不让任何挑战阻止她. “作为一名具有移民背景的非传统学生, 梅纳开始相信，她需要完全沉浸在美国文化中,Cathy Rorai说, 写作与修辞系特聘讲师.

她相信谈论或写作她的文化, 她的旅程, 在大学课堂上，她的个人故事不是合适的话题. 在老师和同学的鼓励下, 她开始意识到她的多样性故事是非常相关和真实的. 渐渐地，她开始明白，拥有非传统的背景并不是一个缺点, 这是她的超能力.”

这一新发现的力量使汉娜kachl成为论文的合著者和研究员, 深入探讨微侵犯的话题，并就如何避免微侵犯的教学和规划决策提供建议. Felicita Arzu-Carmichael, 写作与修辞系助理教授, 与汉娜kachl合作进行了这项研究项目，并计划提交一份提案，在2023年大学写作与传播会议(CCCC)上展示他们共同撰写的书籍章节。, 这是该领域最大的全国性会议.

“Mena有一种天生的能力，可以将自己的经历转化为影响积极社会变革的关键教训,Arzu-Carmichael说. “我很高兴我们这个领域内外的十大菠菜台子能够阅读她的作品，努力避免种族微侵犯，为所有人创造富有成效的教学和学习空间.” 

支持和她有相同经历的学生, 汉娜kachl还通过辅导为参加作文1的学生提供面对面和在线写作支持. “作为新闻记者, Mena指导所有种族和语言背景的一年级学生, 但她能够以特定的方式与非白人学生和用多种语言说话和写作的学生建立联系并给予支持，因为她自己的身份和作为三语者用英语写作的经历,Crystal VanKooten说, 写作与修辞系的代理系主任. 她也是EWS其他学生在种族关系和语言多样性领域的导师.”

敏锐地意识到自疫情以来反亚洲种族主义的抬头, 佐伊·罗萨里奥提倡多元化, 作为十大菠菜台子(FASOU)菲律宾裔美国学生的一员，公平和包容. “这个组织一直是我表达我对种族正义和理解的热情的渠道,罗萨里奥说. “我的目标是让菲律宾文化更容易被接受，并教育那些不了解我们文化的人, 希望能激发种族间的团结.”

“佐伊为促进校园内种族间的理解和多样性做出了巨大贡献,尼古拉斯·迪普奇奥说, 历史系的特聘讲师. “她是一位聪明而富有创造力的思想家，她的思想同样具有令人难以置信的职业道德和品格.”

作为FASOU的现任主席和前任服务和宣传主席, 罗萨里奥让人们意识到菲律宾人民面临的问题, 以及菲律宾裔美国人面临的问题, 通过帮助策划许多活动. 菲律宾文化之夜, 例如, 展示传统的菲律宾舞蹈和美食, 一场慈善活动筹集了700多件必需品，使菲律宾遭受毁灭性热带风暴袭击的居民受益.

此外，罗萨里奥主持了一个关于社会正义和交叉性的研讨会. 与密歇根大学的菲律宾裔美国人组织合作, 参加研讨会的有来自密歇根州许多大学的学生. “这不仅对促进菲律宾社区以外的种族间理解具有重要意义, 但也帮助教育学生组织在规划项目和活动时如何处理社会正义, 考虑我们社区中未被充分代表的群体的重要性, 比如LGBTQ+社区或菲律宾原住民,罗萨里奥说.

与其他社区建立联系扩大了FASOU的影响力. “做负责任的公民, Zoe和FASOU成员在HUDA花园做志愿者, 为底特律服务不足的社区提供水果和蔬菜的公司,迪普奇奥补充道. 佐伊还在2020年夏天参加了几次“黑人的命也是命”游行，并在2020年秋天与俄勒冈州立大学的BLM分会一起参加了游行.”

就读于公开大学荣誉学院的黑人生活课程, 酷儿的生活, 佐伊对奥德丽·洛德(Audre Lorde)和詹姆斯·鲍德温(James Baldwin)作品中出现的种族和民族问题尤其敏感,克雷格·W说。. 他是写作与修辞系的特聘讲师. “除此之外, 她在回应同学们的想法和经历时表现出了极大的同情心和敏感性.”

罗萨里奥推动理解的努力将继续超越开放大学社区. 中等教育专业的历史, 作为一名未来的教育家，她致力于解决种族主义和奴隶制等令人不安的话题. 佐伊指出，每一个被边缘化的学生的课堂，都在向正义迈进一小步，因为他们觉得自己受到了高质量教师的重视,保罗·J说。. Weinberg是教师发展和教育研究的助理教授. “改变就是这样发生的:通过像佐伊这样的老师，他们知道如何反击个人和系统的歧视. 重要的是，边缘化人群有像佐伊这样有才华的教育工作者站在他们一边.”

受T主教启发.D. 杰克斯的名言:“如果你不知道你的目标，那就找出你的激情所在. 因为你的激情会引领你走向目标,塔米亚·史密斯(Tamia史密斯)知道她的激情——最终也是她的目标——在于医疗保健, 特别是解决卫生保健工作人员缺乏多样性的问题.

“我选择从事医疗保健，因为我的梦想是在我的社区有所作为,史密斯说。. “我想改变生活，以他们应得的方式对待他人. 我想鼓励大家, 激励和挑战我周围的人, 即使是那些长得不像我的人, 做同样的事.”

史密斯说，他正在攻读B.S. 健康科学专业的预科专业, 作为十大菠菜台子的学生领袖，她将这些指导原则应用到生活的各个方面. 作为宿舍助理, 她为学生提供建议和咨询，并鼓励为所有人提供一个温馨的住宿环境.

“作为一名领导者，我有机会见证塔米亚的成长和发展, 并了解她帮助他人的强烈热情. 我很快了解到这种激情是塔米亚的核心部分, 对那些见过她的人来说，她想成为一股向善的力量的愿望在她的每一个行动中都根深蒂固,住宿部主任马特·贝朗格说. “她对大学住房的影响是不可估量的, 她出色的工作继续通过她对社区的发展和对现有员工的领导能力表现出来.史密斯作为住宿助理和会议助理的工作感动了数百名学生的生活. 利用她的领导地位, 史密斯提倡住房多样化，并找到了支持边缘化人群的方法.

“塔米亚即使在最艰难的日子里也能保持专注，并且能够很好地融入任何团队环境. 她对自己的能力很有信心，但当她需要帮助时，她也不怕寻求帮助. 我从没见过塔米娅处理不了的困难情况,夏安·克莱默说, 十大菠菜台子宿舍办公室经理.

史密斯的领导能力超越了校园里的其他角色, 比如黑人学生协会的秘书, 金灰熊食品储藏室的志愿者和大姐计划的财务主管, 通过指导来提升年轻女性的职业和个人水平, 支援及谘询.

“在我们在一起的时候, 事实证明，塔米亚在学习和建立社区方面都非常积极,莎妮娅·刘易斯说, 橡树景学院研究生宿舍主任. “她花了无数的时间学习, 掌握和促进她的手艺，甚至在那时, 她努力做得更多. 塔米亚经常在同龄人中表现出出色的领导能力和协作能力. 她一直参与黑人学生协会和金灰熊食品储藏室的活动.”

我在底特律西南部的西班牙裔社区长大, 瓜达卢佩·阿瓦洛斯的父亲给她灌输了一种坚持不懈的意识——总是告诉她“要坚持到底”,或者“尽你所能”.因此，当阿瓦洛斯作为第一代大学生来到十大菠菜台子时，她觉得自己不适应, 她知道她可以从父亲的教导中汲取灵感，不让任何事情阻止她.

“我是家里第一个上大学的人, 我不会让任何人玷污我的经历,阿瓦洛斯说. “我找到了让我感到受欢迎的社区, 比如多元文化倡议中心或西班牙裔美国人领袖协会. 今天，我是一个严谨的学生员工，我可以成为别人可能寻求的安全空间.”

作为校园迎新小组的组长, 阿瓦洛斯努力成为新生的安全空间, 让他们在校园感到受欢迎，并让他们更容易过渡到高等教育.

“就因为我是奥克兰的代言人, 我开始挑战人们对大学生的误解,阿瓦洛斯说. “当人们在校园里看到我时，我希望他们记住，我们欢迎他们. 今天, 我仍然从新生那里听到这样的评论:在他们的迎新活动中，一个微笑就能带来不同.”

扎卡里·巴克利, 开放大学第一年指导中心的高级学术顾问, 注意到阿瓦洛斯是如何在新生入学指导时验证新生的背景，以帮助他们感到融入校园的, 从而创造一个温馨而安全的空间.

瓜达卢佩是“坚持梦想”心态的缩影, 永远不要以过去的逆境为借口，而是让自己在每件事上都做到最好，更重要的是, 鼓励她身边的人也这样做,巴克莱说.

阿瓦洛斯在校园里担任多个角色, 其中包括梅多布鲁克球委员会秘书和西班牙裔美国人领导组织副主席, 同时在社会工作前的学习中保持着令人印象深刻的GPA.

“瓜达卢佩为未被充分代表的学生提供了真诚和慷慨的建设性和富有成效的声音, 她在正确的时间做正确的事情的高标准的工作和道德伦理,让·安·米勒说, 学生参与办公室的高级主任. 作为多元文化倡议中心的同伴导师, 阿瓦洛斯加强一年级学生的基础，以确保他们与开放大学有很强的社会和学术联系, 一直致力于使十大菠菜台子成为一个更具包容性的社区.

“瓜达卢佩富有同情心，是一名团队成员，也是一名倡导者. 瓜达卢佩继续在学术上推动自己, 在个人和专业上实现她的目标，为成功而努力,塞莱斯特·布莱克说, 迎新和新生项目协调员. 阿瓦洛斯的最终目标是获得社会工作学士学位，并回馈社区. “我很想在底特律大都会地区与边缘化的年轻人和学生一起工作，为他们提供接受高等教育所需的支持，就像我父亲曾经为我做的那样,她说。.

作为一名黑人酷儿，凯尔·格里格斯觉得自己没有被充分代表. 他在媒体上看到的酷儿形象一般都是中年人, 已婚白人，而不是他的代理人. 经过一番痛苦的沉思，我才断定世上还有像他这样的人. 在来到十大菠菜台子并加入性别与性取向中心(GSC)之后, 格里格斯也注意到校园里缺乏代表. 决心成为他想要看到的改变, 格里格斯成了他的同伴导师, 努力为他的社区提供支持和资源.

格里格斯说:“我已经获得了在校园里展示自己的信心。. “这最终成为了我的导师，我的目标是促进对交叉性的理解和教育, 特别是在奥克兰白人主导的酷儿社区的种族和民族领域.”

作为GSC的同侪导师, 格里格斯把教育各种背景的人作为自己的使命, 性别, 性和这些身份的交集, 同时通过分享他的经验，为GSC员工提供宝贵的知识来源.

“在我们的社会中，成为一名公开的同性恋黑人是一项独特的挑战, 尤其是在一个以白人为主的机构里. 凯尔一直通过分享他的经验为我们的员工提供宝贵的知识, 并在教育他的同龄人方面做得更好,布莱克·邦科夫斯基说, 性别与性中心的协调员. “作为这个领域为数不多的有色人种之一，这是对情绪劳动的挑战. 凯尔轻松地处理了这件事，这确实令人钦佩，有时也令人惊讶.”

格里格斯正在攻读他的学士学位.A. 在心理学中, 同时也是多元文化倡议中心的同伴导师，也是荣誉学院的成员, 黑人学生协会, 以及性别与性取向联盟. 在他的课堂上, 他的教授们注意到格里格斯总是加倍努力, 温和地引导讨论，同时保持知识渊博和包容.

“凯尔会以清晰简洁的方式，对我们的阅读材料和产生这些观点的历史，提出他精心构思的想法，然后, 经常, 积极调动其他同学参与讨论,蒂莫西·多纳休说, 英语副教授. “我可以完全自信地说，他的ENG 1500课程讨论经常涉及像土著主权主张这样具有挑战性的话题, 奴隶制的后遗症和移民带来的挑战——因为学生们可以把凯尔视为智力和道德的榜样，所以这些都更加强大.”

满怀信心, 格里格斯对他的课堂质量做出了贡献，并通过建立讨论和学习小组，为他的同学组织机会，让他们更深入地研究材料.

“凯尔的领导能力一直让我印象深刻的是，虽然他比较安静, 他仍然领导着,凯伦·布雷默说, 写作与修辞学特聘讲师. 在同行评议小组中，他的批评和反馈是有质量的. 他在课堂上发言，但他没有跟上谈话，也没有回答每一个问题. 凯尔很少成为人们关注的焦点，但他是一个领导者. 这些都是我们的大学和我们的社区所需要的无声的影响.”

D 'Zariah Hopkins经常被描述为“精力充沛”和“充满激情”.她通过指导和激励代表性不足的学生来促进校园团结的努力也是如此.

“我是一名非裔美国女性. 我是第一代大学生. 我为代表性不足的人编了一个统计数据, 我想告诉全世界，成功是可以实现的,霍普金斯说。. “我想继续帮助他人，激励学生在奥克兰留下积极的影响……成为公开大学社区的积极成员一直是，也将永远是我的目标。.”

这是她在校园的第一个角色, 霍普金斯大学迎来了超过2名学生,作为500名新生及其家人的迎新小组组长，负责迎新和新生项目. “我是每个学生及其家人第一个与之交谈的人，”她说. “这对我来说很重要，因为我有机会向黑人和棕色人种的学生展示，他们可以代表我们这个以白人为主的机构，而不是成为另一个群体.”

霍普金斯大学给人的第一印象是温暖的，这有助于建立一种社区意识，并导致进一步的关系建立. 德撒利亚与即将入学的一年级学生建立并保持了关系,塞莱斯特·布莱克说, 迎新和新生项目办公室的协调员. 她不仅指导他们注册课程，还指导他们过渡到大学. 她被驱使去维持关系, D’zariah对她所从事的每一件事都充满热情，并具有感染力, 只要她在身边，你就会充满正能量.”

霍普金斯还担任多元文化倡议中心的核心大使, 每周与六名学生会面，支持他们在学业上的成长, 社会上和个人上. “因为他们大多是年轻的黑人女性, 我觉得成为他们的好榜样非常重要,霍普金斯说。. “我希望激励他们成为学生领袖，这样黑人女性就能在校园里以积极的姿态得到更多的代表.”

作为一个坚强的学生，成为一个榜样延伸到霍普金斯在她的课堂上的工作. “她很可靠，在课堂上追求卓越,大卫·奥利·雷说, 负责迎新和新生项目的办公室助理. “她在学习具有挑战性和参与性的课程的同时，还保持着良好的GPA. 德撒利亚总是很友好，给人带来正能量.霍普金斯在一年级咨询中心担任一年级助理，她的工作也充满了同情心. “我重视这个职位，因为我喜欢与学生互动，”霍普金斯说. “一些学生进入办公室时对他们的课程感到压力, 作为一个能帮助他们缓解压力的人，我感觉很好.”

不管是什么角色, 霍普金斯“对她所参与的每件事都充满热情，无论何时她在身边，她都能提供一种具有感染力的能量,托马斯·A说. 传播学教授Discenna说. “我想不出比他更好的奥克兰社区大使了.”

克里斯塔尔·戴维斯(克里斯托·戴维斯)设想，这一代人可以忘掉隐性偏见，并通过对话引发变革. 通过她在校园里的各种角色, 她的目标是通过提高边缘群体的声音，将这一愿景变为现实, 拥抱丰富的身份，庆祝多样性.

“我在学术界代表我的家庭，虽然我为此感到自豪, 我不能否认我作为一名黑人女性在精心策划的白人空间中穿行的经历,戴维斯说。. “I am intimate with the tension of walking into environments knowing that I don’t blend in with my counterparts; knowing that every word and every action that I perform is scrutinized and pursued with implicit biases; knowing that I have become a spectacle.”

在她作为校园迎新小组组长的角色中, 戴维斯为十大菠菜台子的所有新生创造了一个欢迎空间，旨在通过成为一个模范和包容的学生领袖来对抗隐性偏见. “看到她和她的学生在一起, 我们可以看到她是如何抓住他们的注意力，并为他们提供了一个很好的新生体验,塞莱斯特·布莱克说, 迎新和新生项目协调员. “克里斯托确保所有人都有团队凝聚力，并为其他人提供支持.”

戴维斯的视野也超越了她作为宿舍助理的工作, 她在哪里倡导居民和同事，并实施以个人健康为中心的努力, 社区参与和跨文化探索.

“无论是举办游戏之夜，让居民与邻居建立联系, 或者解决建筑内的非包容性语言和微侵犯, 克里斯托热衷于改善她周围的人,布里·戴斯蒙德说, 哈姆林宿舍主任.

作为多元文化倡议中心(CMI)的导师, 英语专业为第一年和第二年的奖学金获得者提供指导, 帮助他们适应大学生活.

“克里斯托展现了非凡的领导力, 魅力和同情心,Myshia Liles-Moultrie说, CMI保留协调员. 她的目标是与来自不同背景的学生建立联系，其中许多学生与她自己的背景不同.”

戴维斯的灵感来源是她的堂兄Mária, 谁小时候加入了她的家庭生活在寄养家庭. 他自己, Mária接受了她的西班牙血统，并鼓励戴维斯勇敢地面对逆境, 激励她学习西班牙语，后来担任了OU西班牙裔美国人领导组织的秘书.

“我不会说这是一个容易的过程. 为我的同龄人创造一个安全舒适的氛围, 我必须不断挑战自己，不加掩饰地说出我的真相, 因为这是我的真理,戴维斯说。. “我在校园内外运用的持续支持系统和资源帮助我向所有学生传播我的盟友关系.”